伴隨著五月的臨近，“金三銀四”的招聘跳槽旺季馬上就要過去了，今年的競爭情況如何呢?讓我們一起了解一下。

　　之前，智聯招聘發布了《智聯招聘2018年春季白領跳槽指數調研報告》，通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為42.8，這意味著在全國范圍內平均每42.8人競爭一個崗位。在競爭如此激烈的跳槽、找工作的旺季，對于職場新人而言能夠脫穎而出實屬不易，但人生沒有捷徑，直面困難，才能解決問題。

　　找工作或者跳槽，不僅需要勇氣，還需要優秀的本質，選擇對了，機會都會偏愛你!

　　柴帥，于2017年5月離開北大青鳥校園，踏上IT職場之路，前不久成功跳槽到一家網絡公司任高級工程師，用十個月的時間實現職場中的“魚躍龍門”。對于此次跳槽成功的經歷，按照柴帥的話說就是：“作為一個職場新人，要時刻對自己的情況保持清醒的認識，找準定位，要敢于嘗試去知名企業應聘，為自己定個稍微高點的目標;并且除了要積累自己的技術和項目開發經驗外，還要多關注各方行業動態、招聘信息，發現自己有感興趣的職位和公司要更加上心，積極抓住機會，成功就不會久遠。”

　　談及第一份工作，柴帥表示，“是一家剛轉行的小公司，而我也是第一批研發部員工。剛到公司入職的那段時光，感到一切都很茫然，在工作中面對各種挑戰。好在之前做足了心理準備，及時調整自己心態慢慢適應下來，從基本做起，邊做邊學邊問。人們常說，越努力越幸運。我想我是幸運的，因為我遇到了一個好的經理，在他身上，我學到了許多東西，遺憾的是在我入職三個月后，他辭職另謀高就去了。在這個小公司里，開發人員只有兩人，肩上任務很重，兩個人需要做項目中的多份任務：功能需求分析、設計、數據庫設計、開發、部署、維護。但也正是在這樣的千錘百煉下，我的學習能力增強了很多，成長了許多。為了更好的展現自己、突破自己，便選擇了跳槽。

　　“現如今這家公司技術非常不錯，公司現在有兩個大型項目，其中一個項目就有16臺服務器，在這里我可以接觸到IT行業新的技術，盡管會面對更大的困難和壓力，但我喜歡這種感覺，這會讓我回想起，在學校蘭老師刺激我去完成實訓項目的場景。畢竟在青鳥的時候，我在項目實訓部一直擔任組長，多次帶領組員攻克項目中出現的各種bug，多次得到班主任老師以及教員蘭老師的表揚”，柴帥自信的講道。

　　與柴帥選擇跳槽一樣，來自安徽的小伙子柴帥也堅信，自己當初的選擇是對的。“我并不是一開始我就決定吃‘北大青鳥’這顆巧克力，而是先打開了一顆‘高中畢業去打工’的巧克力。”但由于年齡太小，沒有技術技能，加上薪資低的可憐，王慶想要改變。他說當時想法很簡單，學IT出去能找到一個七千的工資就好了。歷經羨慕別人的侃侃而談，到自己加入學社，成為后輩們口中的大佬慶哥。在這個過程中，接觸到的大大小小非常多的管理工作讓口才演講能力、策劃統籌能力包括對事情的執行能力都得到前所未有的提升。

　　后面的故事就是王慶去到魔都，接受了獵頭公司的邀請，入職一家做高科技汽車的公司做IT開發程序員，對了，剛進公司的月薪是12700一個月!

　　金三銀四固然是職場人士換工作或者職場新人找工作的良機，但通往成功的路上注定荊棘叢生，只有將我們自身扎實的基本功和強大的自信心以及持續學習的能力運用到極致，才能化作一把鋒利的鐮刀，披荊斬棘、所向披靡。在職場匯總，誰笑到后，誰才笑的好!