IT互聯(lián)網(wǎng)，是現(xiàn)在很火的一個話題，很多人本來不學這個的，卻去培訓班學習，然后轉(zhuǎn)行。

　　我在篩選簡歷的時候，甚至見到過已經(jīng)30出頭的人，剛從培訓學校出來，重新找工作。

　　很多人都說，學IT不愁就業(yè)。

　　培訓幾個月出來，分分鐘月入萬元不是夢。

　　可是，真的有這么簡單嗎?

　　培訓幾月就能月入過萬?我在IT行業(yè)待了快10年，一路看著IT火了起來。但是，只通過一兩個月培訓出來的人，月入過萬的，至少在我周圍，沒看到。

　　我招了這么多年的IT人員，幾乎涉及到了所有主流計算機語言，就沒見過哪個公司招一個培訓出來的職場轉(zhuǎn)行人士肯給上萬的，公司又不是傻子。

　　一個從未接觸過IT的人，轉(zhuǎn)行做IT，學幾個月，你覺得他能學到什么?

　　所有的培訓班都是應試教育，只是為了賺錢，根本不為了把學員教好，全部都是填鴨式的課程。

　　學生學完了，其實啥都不知道，只有那些肯下苦功夫的，事后多花時間慢慢鉆研，才能慢慢在實踐中領(lǐng)悟。

　　一個剛學幾個月就出來的，想要獲得較深的IT知識，簡直是天方夜譚。我們的技術(shù)人員說，IT就是個無底洞，研究十年，也不一定能有很高的成就。

　　既然如此，企業(yè)為什么要花這么高的價錢招一個啥都不會的?

　　我有個下屬，一本院校，人力資源科班出生，畢業(yè)后通過社招被我招了進來。

　　工作了一年多吧，今年上半年跟我說，決定轉(zhuǎn)行學JAVA，因為看到他招進來的新人工資都好高，而他一個月才三、四千塊錢。

　　花了3W，去培訓班學習了幾個月，8月初畢業(yè)。

　　可是呢，一直還沒找到工作。讓我?guī)兔ν扑秃啔v給各個認識的人事或者人力資源群，可依舊沒人理。

　　他們大多數(shù)的說法是，現(xiàn)在IT很多，他這種水平，還不如剛出學校的學生。

　　頭兩天還詢問他的近況，他說他通過他姐夫，找到了一份基礎(chǔ)java開發(fā)的工作，打算先去做著，權(quán)當積累經(jīng)驗。

　　工資非常低，和他在我們公司做人事的時候差不多。當然了，要是底子打起來了，不會低。

　　你要說他沒能力嗎?我覺得是有的，至少在我看來，他要是肯花心思在人事上，幾年后結(jié)果不會差。

　　他們培訓班一共45個人，他在里面的學歷算好的，并且學習也算認真的。

　　可即便如此，他依舊感覺沒學到什么。課余時間還經(jīng)常找他姐夫幫忙補課。

　　他姐夫是計算機科班出身，現(xiàn)在一年3、40萬，算好的吧。

　　他想轉(zhuǎn)行做IT，多少也是受了他姐夫的影響。

　　說了這么多，無非是想說，轉(zhuǎn)行IT多少是沖著它的前景去的。很多人甚至都不明白自己為什么要選擇這個。

　　一個覺得自己目前就有發(fā)展的人，怎么可能會決定轉(zhuǎn)行IT，去學校培訓呢?多半是覺得沒發(fā)展，才想轉(zhuǎn)入IT行業(yè)。

　　可是，如果不是很年輕，還有很多闖的機會，比如已經(jīng)30出頭了，再轉(zhuǎn)到IT，真的會有發(fā)展?

　　我們也和IT培訓機構(gòu)有合作，因此，對他們什么水平，我實在是太了解了。

　　絕大多數(shù)，都是半路轉(zhuǎn)行。剩余的，大多都是學校不好的應屆生，或者往屆生。只有那些少部分人，是沖著培訓學校的實操課程去的。這類人，本身就不差。

　　這里，我絕對沒有歧視的意思，但是，不得不說，這些人是真的很差勁。

　　都寄希望于IT這個風口行業(yè)帶自己飛，可自己幾斤幾兩難道心里沒點數(shù)嗎?

　　花錢參加培訓，可真正認真學習的又有幾個?大多數(shù)聽不懂還是聽不懂，該如何墮落還是如何墮落。

　　我剛也說了，我前同事算是學得認真的，還額外花時間補課，可依舊沒學到什么，就更不談那些已經(jīng)混日子成了習慣的人。

　　用他的說法，如果他還是做人事，他們班上的同學，他都不愿招進公司。

　　這種情況下，我不相信那些混跡于IT行業(yè)的公司都是傻子，愿意花大價錢招這些毫無前途的人。

　　當然，我這里也必須再次強調(diào)，有人確實學習很認真，比如我同事，但真的少之又少。

　　這些人有沒有前途呢?有，絕對有!

　　但是，即便往后有經(jīng)驗，發(fā)展起來了，也絕不是剛出培訓學校就能拿到很高的工資，都是在后面的工作中慢慢磨練出來的。

　　像我們企業(yè)，基本不招半路轉(zhuǎn)行的IT人員了，都是招科班出生。

　　為啥?因為IT現(xiàn)在真的很多了。

　　IT發(fā)展了這么多年，大家都覺得這是塊肥肉，不論是大專還是大學，報考人數(shù)一年比一年多，就業(yè)人數(shù)也不愁。

　　既然都是沒經(jīng)驗的，為什么要花高價招一個半路出家的，而不是從學校招一個?這筆帳企業(yè)不是不會算!

　　以前我們也招半路出家的，因為人少，可現(xiàn)在滿大街都是IT人員，只要企業(yè)出得起錢，真不愁找不到人。

　　不信自己去看看，那些半路出家，甚至大專科班出的人，找工作是不是比以前難了很多。

　　我有個朋友就是頭幾年轉(zhuǎn)行到的IT，他之前在沿海，說是不怎么挑專業(yè)和學歷。

　　這兩年因為要回來安家，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對他的學歷和專業(yè)都很挑，于是現(xiàn)在張羅著報考一個成教。

　　再往后，我相信非科班出身，以及半路轉(zhuǎn)行的，會越來越不受企業(yè)待見。他們的就業(yè)難度會進一步增大。

　　這是不可擋的趨勢。

　　剛剛?cè)W校參加了校招，和每個負責畢業(yè)班的老師聊天，他們說，明顯感覺今年計算機軟件類的學生就業(yè)沒那么好了。

　　是的，因為人多了。藍海，已經(jīng)成了紅海。

　　還是說我那個前同事，我覺得他做人事還是很有前途的，可他不聽，非要轉(zhuǎn)行。

　　別人都覺得做人事沒前途，可是做得好的，真的不差。

　　當然，如果要按照總體來說，IT肯定比人事要好，但整體不代表個例。即便是IT人員，也有混得不怎么樣的。

　　所以，那些不選擇培訓轉(zhuǎn)行做IT的，大多數(shù)都是充分認識到了這一點。

　　與其貿(mào)然轉(zhuǎn)行博機會，不如在現(xiàn)在的行業(yè)里深耕。一個有能力的人，走到哪都能成就一番事業(yè)。

　　真正有能力的人，不會寄希望于風口帶他飛，而是會在現(xiàn)在的崗位上，長出屬于自己的翅膀，干出一番事業(yè)。