「金三銀四」已近尾聲。一邊是互聯網裁員潮，一邊是 996 抵制風波，不知身在其中的你，是選擇迎風逐浪，堅定地離職「出走」，還是蟄伏潛行，佛系看待浪流奔涌?

不論你手上已經拿了多少個 offer，不論你是否有跳槽的打算，我們都建議你趁著求職旺季多面試幾家公司。因為面試能幫你抽離出現有公司的價值評判體系，在一個更充分競爭的外部市場里檢測自身水平，有助于你對現有的行業和人才市場保持敏感度，查漏補缺。

身為一名HR界的「老江湖」，華捷艾米人力資源經理、100offer 公眾號讀者小豆子，將從招聘角度，為各位同學細數程序員面試的5種典型「陷阱」。繞開這些坑，你的面試求職一定會更游刃有余，真正有所收獲。

一號坑：信息不對稱

互聯網招聘在帶來快捷方便的同時，也存在很多弊端。很多中小企業或者創業團隊的公司信息和崗位 JD 都是復制粘貼的，含糊其辭，甚至造假，導致程序員到了面試現場一看，心涼了半截。

以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑話」，供大家提前預習避坑。(別笑，太多真實案例告訴我們，這真的不只是段子)

二號坑：僵尸職位

市面上常見的各類互聯網招聘APP，溝通成本低、效率高，隨時隨地都能聊，深受小型創業公司和HR們的歡迎。

　　然而，這些App的招聘服務大多是按季度或者按職位數量收費的，導致很多公司的崗位明明不再招人或者沒有 headcount 了，但 HR 為了季度發布資源不浪費，會發布一些「僵尸崗位」。在這些招聘企業看來，「反正已經交了錢，刷刷存在感總是沒錯的」，卻浪費了求職者的大量時間和精力。

　　此外，很多招聘服務網站都面向HR提供「一鍵刷新」服務，刷新了之后的崗位信息，在求職者看來就像是剛剛放出的新職位一樣;而事實上這個職位并不存在，或已經滿員了，刷新它們純粹是 HR 為了收簡歷做儲備、做宣傳。

　　這就是大家在招聘網站投遞簡歷后，總是石沉大海的重要原因之一。

　　當你接到面試邀約時，務必花一點時間和 HR 詳細溝通該崗位的強制要求、崗位內容和屬性、必備技能、招聘人數、匯報關系等，再決定是否需要前往面試。信息越全面，越有利于自己做判斷。正規的公司和職業的 HR，是一定會在溝通環節知無不言的，畢竟這樣對雙方都有利，節約了溝通成本，也提高成功概率。

　　切忌不做任何準備和信息收集、一接到面試電話就「單刀赴會」，不但容易碰上僵尸職位，還會成為新手HR或菜鳥面試官mf練手的「小白鼠」。

三號坑：關系不對等

前文提及的各類信息和職位不對等，完全靠企業自律和 HR 的職業道德。比這更氣人的是，你有可能花費幾小時的寶貴時間，得到的卻是一場高高在上、完全不被尊重的面試。

　　很多公司或 HR 缺乏正規的面試流程和規劃，去了之后繁瑣的填表只是前菜(即使你已經帶了詳細的簡歷)，有的公司還會附加幾頁性格測試和一小時代碼測試等等，好不容易到了面試環節，面試官要么在開會，要么臨時外出，在你等了他一兩個小時候，他甚至可能三五分鐘就把你打發了。別說 offer 了，甚至連一點提升技術眼界和面試經驗的收獲都沒有，大大抬高了面試的時間成本和機會成本。

作為一家對求職者負責的公司，專業的面試流程應該是：

1、不需要帶簡歷，因為公司在預約你面試的時候，已經把簡歷打印好并提前給各個面試官熟悉了。

2、填表環節控制在 3 分鐘內，只強制要求一些信息真實等承諾類的文本，其他背調會由本人提供的信息作為附件。

3、每一輪面試都會由 HR 介紹面試官是誰，主要聊哪些方面。

4、面試有反饋，并告知下次面試的時間節點。

5、能夠如實告知求職者面試通過與否，以及該人選的優劣勢。

6、談薪環節是平等溝通。(請求職者注意：企業需要薪資流水證明時，切忌作假!)

要規避「關系不對等」的深坑，我們建議你好在赴約之前和 HR 問清楚面試流程，或者在看準網、脈脈等平臺多了解一下該公司的面試評價，做到知己知彼。前人評價均較差的，就別浪費時間和精力了。

四號坑：套取項目或技術信息

很多程序員會在簡歷中把項目信息寫得很詳細，開發語言、架構、業務邏輯甚至核心算法點都寫上。其實這大可不必，因為有些項目細節會涉密(特別是國企央企或者軍工企業)，如果直接羅列在簡歷上，會給有些心術不正的公司可乘之機。

在技術面談時，雙方當然可以就某些問題進行探討，一來有助于企業了接候選人的技術廣度和深度，二來候選人也可以看看自己擅長的技術在這個公司是否有用武之地，是否核心。但是具體透露多少實現方法和細節，需要程序員自己心里繃緊一根弦。

這里有一個真實的教訓：我有位朋友，很早期加入一家創業公司，作為核心技術人員做得安安穩穩，但仍然沒能抵過這一波互聯網寒潮：公司沒有新的投資進入，他也加入了跳槽看機會的大軍。

　　在年前的一次面試中，由于他事先了解了面試崗位的大概薪酬范圍，較為滿意，且已經進入技術面試終面，自我感覺已經穩妥了，就飄了，把自己和公司擅長的 SLAM 核心技術點透露了不少。終這家公司并沒有錄用他，而是讓現有團隊調整方案，直接用了他的思路，調試成功。既沒有拿到 Offer，自己也露了底，損失慘重!

五號坑：內推居然也有坑

現在互聯網業「內推」盛行，遍地都是內推碼，隨處可見內推文。

在早期，內推或許是靠譜的。簡歷給了朋友，他熟悉這個崗位的情況和薪酬，也知道你的能力和優劣勢，匹配度較高。

　　但是現在內推變味了，各大公司不斷提高內推獎金，動輒兩三萬的獎金讓很多人已經忘了他們推的是崗位和人才，而是變成了只會盲目要簡歷的「中介」。甚至很多人當起了兼職獵頭，到各大平臺聊候選人，只為了拿到陌生人的簡歷。這就導致很多內推到公司 HR 手里的簡歷漏洞百出，人不對崗，也讓很多真正有求職需求的人錯失機會，早早進入了用人單位的灰名單。

內推到底是把你推向人生巔峰，還是職場深坑，大家在交出簡歷的時候務必要謹慎。

希望今天分享的以上幾大「神坑」，可以幫助大家在面試中提高警惕，見招拆招。祝大家都能在 100offer 上找到滿意的 offer。