「金三銀四」已近尾聲。一邊是互聯(lián)網(wǎng)裁員潮，一邊是 996 抵制風(fēng)波，不知身在其中的你，是選擇迎風(fēng)逐浪，堅(jiān)定地離職「出走」，還是蟄伏潛行，佛系看待浪流奔涌?

不論你手上已經(jīng)拿了多少個(gè) offer，不論你是否有跳槽的打算，我們都建議你趁著求職旺季多面試幾家公司。因?yàn)槊嬖嚹軒湍愠殡x出現(xiàn)有公司的價(jià)值評(píng)判體系，在一個(gè)更充分競爭的外部市場里檢測自身水平，有助于你對(duì)現(xiàn)有的行業(yè)和人才市場保持敏感度，查漏補(bǔ)缺。

身為一名HR界的「老江湖」，華捷艾米人力資源經(jīng)理、100offer 公眾號(hào)讀者小豆子，將從招聘角度，為各位同學(xué)細(xì)數(shù)程序員面試的5種典型「陷阱」。繞開這些坑，你的面試求職一定會(huì)更游刃有余，真正有所收獲。

一號(hào)坑：信息不對(duì)稱

互聯(lián)網(wǎng)招聘在帶來快捷方便的同時(shí)，也存在很多弊端。很多中小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的公司信息和崗位 JD 都是復(fù)制粘貼的，含糊其辭，甚至造假，導(dǎo)致程序員到了面試現(xiàn)場一看，心涼了半截。

以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑話」，供大家提前預(yù)習(xí)避坑。(別笑，太多真實(shí)案例告訴我們，這真的不只是段子)

二號(hào)坑：僵尸職位

市面上常見的各類互聯(lián)網(wǎng)招聘APP，溝通成本低、效率高，隨時(shí)隨地都能聊，深受小型創(chuàng)業(yè)公司和HR們的歡迎。

　　然而，這些App的招聘服務(wù)大多是按季度或者按職位數(shù)量收費(fèi)的，導(dǎo)致很多公司的崗位明明不再招人或者沒有 headcount 了，但 HR 為了季度發(fā)布資源不浪費(fèi)，會(huì)發(fā)布一些「僵尸崗位」。在這些招聘企業(yè)看來，「反正已經(jīng)交了錢，刷刷存在感總是沒錯(cuò)的」，卻浪費(fèi)了求職者的大量時(shí)間和精力。

　　此外，很多招聘服務(wù)網(wǎng)站都面向HR提供「一鍵刷新」服務(wù)，刷新了之后的崗位信息，在求職者看來就像是剛剛放出的新職位一樣;而事實(shí)上這個(gè)職位并不存在，或已經(jīng)滿員了，刷新它們純粹是 HR 為了收簡歷做儲(chǔ)備、做宣傳。

　　這就是大家在招聘網(wǎng)站投遞簡歷后，總是石沉大海的重要原因之一。

　　當(dāng)你接到面試邀約時(shí)，務(wù)必花一點(diǎn)時(shí)間和 HR 詳細(xì)溝通該崗位的強(qiáng)制要求、崗位內(nèi)容和屬性、必備技能、招聘人數(shù)、匯報(bào)關(guān)系等，再?zèng)Q定是否需要前往面試。信息越全面，越有利于自己做判斷。正規(guī)的公司和職業(yè)的 HR，是一定會(huì)在溝通環(huán)節(jié)知無不言的，畢竟這樣對(duì)雙方都有利，節(jié)約了溝通成本，也提高成功概率。

　　切忌不做任何準(zhǔn)備和信息收集、一接到面試電話就「單刀赴會(huì)」，不但容易碰上僵尸職位，還會(huì)成為新手HR或菜鳥面試官mf練手的「小白鼠」。

三號(hào)坑：關(guān)系不對(duì)等

前文提及的各類信息和職位不對(duì)等，完全靠企業(yè)自律和 HR 的職業(yè)道德。比這更氣人的是，你有可能花費(fèi)幾小時(shí)的寶貴時(shí)間，得到的卻是一場高高在上、完全不被尊重的面試。

　　很多公司或 HR 缺乏正規(guī)的面試流程和規(guī)劃，去了之后繁瑣的填表只是前菜(即使你已經(jīng)帶了詳細(xì)的簡歷)，有的公司還會(huì)附加幾頁性格測試和一小時(shí)代碼測試等等，好不容易到了面試環(huán)節(jié)，面試官要么在開會(huì)，要么臨時(shí)外出，在你等了他一兩個(gè)小時(shí)候，他甚至可能三五分鐘就把你打發(fā)了。別說 offer 了，甚至連一點(diǎn)提升技術(shù)眼界和面試經(jīng)驗(yàn)的收獲都沒有，大大抬高了面試的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

作為一家對(duì)求職者負(fù)責(zé)的公司，專業(yè)的面試流程應(yīng)該是：

1、不需要帶簡歷，因?yàn)楣驹陬A(yù)約你面試的時(shí)候，已經(jīng)把簡歷打印好并提前給各個(gè)面試官熟悉了。

2、填表環(huán)節(jié)控制在 3 分鐘內(nèi)，只強(qiáng)制要求一些信息真實(shí)等承諾類的文本，其他背調(diào)會(huì)由本人提供的信息作為附件。

3、每一輪面試都會(huì)由 HR 介紹面試官是誰，主要聊哪些方面。

4、面試有反饋，并告知下次面試的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

5、能夠如實(shí)告知求職者面試通過與否，以及該人選的優(yōu)劣勢。

6、談薪環(huán)節(jié)是平等溝通。(請(qǐng)求職者注意：企業(yè)需要薪資流水證明時(shí)，切忌作假!)

要規(guī)避「關(guān)系不對(duì)等」的深坑，我們建議你好在赴約之前和 HR 問清楚面試流程，或者在看準(zhǔn)網(wǎng)、脈脈等平臺(tái)多了解一下該公司的面試評(píng)價(jià)，做到知己知彼。前人評(píng)價(jià)均較差的，就別浪費(fèi)時(shí)間和精力了。

四號(hào)坑：套取項(xiàng)目或技術(shù)信息

很多程序員會(huì)在簡歷中把項(xiàng)目信息寫得很詳細(xì)，開發(fā)語言、架構(gòu)、業(yè)務(wù)邏輯甚至核心算法點(diǎn)都寫上。其實(shí)這大可不必，因?yàn)橛行╉?xiàng)目細(xì)節(jié)會(huì)涉密(特別是國企央企或者軍工企業(yè))，如果直接羅列在簡歷上，會(huì)給有些心術(shù)不正的公司可乘之機(jī)。

在技術(shù)面談時(shí)，雙方當(dāng)然可以就某些問題進(jìn)行探討，一來有助于企業(yè)了接候選人的技術(shù)廣度和深度，二來候選人也可以看看自己擅長的技術(shù)在這個(gè)公司是否有用武之地，是否核心。但是具體透露多少實(shí)現(xiàn)方法和細(xì)節(jié)，需要程序員自己心里繃緊一根弦。

這里有一個(gè)真實(shí)的教訓(xùn)：我有位朋友，很早期加入一家創(chuàng)業(yè)公司，作為核心技術(shù)人員做得安安穩(wěn)穩(wěn)，但仍然沒能抵過這一波互聯(lián)網(wǎng)寒潮：公司沒有新的投資進(jìn)入，他也加入了跳槽看機(jī)會(huì)的大軍。

　　在年前的一次面試中，由于他事先了解了面試崗位的大概薪酬范圍，較為滿意，且已經(jīng)進(jìn)入技術(shù)面試終面，自我感覺已經(jīng)穩(wěn)妥了，就飄了，把自己和公司擅長的 SLAM 核心技術(shù)點(diǎn)透露了不少。終這家公司并沒有錄用他，而是讓現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)調(diào)整方案，直接用了他的思路，調(diào)試成功。既沒有拿到 Offer，自己也露了底，損失慘重!

五號(hào)坑：內(nèi)推居然也有坑

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)「內(nèi)推」盛行，遍地都是內(nèi)推碼，隨處可見內(nèi)推文。

在早期，內(nèi)推或許是靠譜的。簡歷給了朋友，他熟悉這個(gè)崗位的情況和薪酬，也知道你的能力和優(yōu)劣勢，匹配度較高。

　　但是現(xiàn)在內(nèi)推變味了，各大公司不斷提高內(nèi)推獎(jiǎng)金，動(dòng)輒兩三萬的獎(jiǎng)金讓很多人已經(jīng)忘了他們推的是崗位和人才，而是變成了只會(huì)盲目要簡歷的「中介」。甚至很多人當(dāng)起了兼職獵頭，到各大平臺(tái)聊候選人，只為了拿到陌生人的簡歷。這就導(dǎo)致很多內(nèi)推到公司 HR 手里的簡歷漏洞百出，人不對(duì)崗，也讓很多真正有求職需求的人錯(cuò)失機(jī)會(huì)，早早進(jìn)入了用人單位的灰名單。

內(nèi)推到底是把你推向人生巔峰，還是職場深坑，大家在交出簡歷的時(shí)候務(wù)必要謹(jǐn)慎。

希望今天分享的以上幾大「神坑」，可以幫助大家在面試中提高警惕，見招拆招。祝大家都能在 100offer 上找到滿意的 offer。