「金三銀四」已近尾聲。一邊是互聯網裁員潮,一邊是 996 抵制風波,不知身在其中的你,是選擇迎風逐浪,堅定地離職「出走」,還是蟄伏潛行,佛系看待浪流奔涌?
不論你手上已經拿了多少個 offer,不論你是否有跳槽的打算,我們都建議你趁著求職旺季多面試幾家公司。因為面試能幫你抽離出現有公司的價值評判體系,在一個更充分競爭的外部市場里檢測自身水平,有助于你對現有的行業和人才市場保持敏感度,查漏補缺。
身為一名HR界的「老江湖」,華捷艾米人力資源經理、100offer 公眾號讀者小豆子,將從招聘角度,為各位同學細數程序員面試的5種典型「陷阱」。繞開這些坑,你的面試求職一定會更游刃有余,真正有所收獲。
一號坑:信息不對稱
互聯網招聘在帶來快捷方便的同時,也存在很多弊端。很多中小企業或者創業團隊的公司信息和崗位 JD 都是復制粘貼的,含糊其辭,甚至造假,導致程序員到了面試現場一看,心涼了半截。
以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑話」,供大家提前預習避坑。(別笑,太多真實案例告訴我們,這真的不只是段子)
二號坑:僵尸職位
市面上常見的各類互聯網招聘APP,溝通成本低、效率高,隨時隨地都能聊,深受小型創業公司和HR們的歡迎。
然而,這些App的招聘服務大多是按季度或者按職位數量收費的,導致很多公司的崗位明明不再招人或者沒有 headcount 了,但 HR 為了季度發布資源不浪費,會發布一些「僵尸崗位」。在這些招聘企業看來,「反正已經交了錢,刷刷存在感總是沒錯的」,卻浪費了求職者的大量時間和精力。
此外,很多招聘服務網站都面向HR提供「一鍵刷新」服務,刷新了之后的崗位信息,在求職者看來就像是剛剛放出的新職位一樣;而事實上這個職位并不存在,或已經滿員了,刷新它們純粹是 HR 為了收簡歷做儲備、做宣傳。
這就是大家在招聘網站投遞簡歷后,總是石沉大海的重要原因之一。
當你接到面試邀約時,務必花一點時間和 HR 詳細溝通該崗位的強制要求、崗位內容和屬性、必備技能、招聘人數、匯報關系等,再決定是否需要前往面試。信息越全面,越有利于自己做判斷。正規的公司和職業的 HR,是一定會在溝通環節知無不言的,畢竟這樣對雙方都有利,節約了溝通成本,也提高成功概率。
切忌不做任何準備和信息收集、一接到面試電話就「單刀赴會」,不但容易碰上僵尸職位,還會成為新手HR或菜鳥面試官mf練手的「小白鼠」。
三號坑:關系不對等
前文提及的各類信息和職位不對等,完全靠企業自律和 HR 的職業道德。比這更氣人的是,你有可能花費幾小時的寶貴時間,得到的卻是一場高高在上、完全不被尊重的面試。
很多公司或 HR 缺乏正規的面試流程和規劃,去了之后繁瑣的填表只是前菜(即使你已經帶了詳細的簡歷),有的公司還會附加幾頁性格測試和一小時代碼測試等等,好不容易到了面試環節,面試官要么在開會,要么臨時外出,在你等了他一兩個小時候,他甚至可能三五分鐘就把你打發了。別說 offer 了,甚至連一點提升技術眼界和面試經驗的收獲都沒有,大大抬高了面試的時間成本和機會成本。
作為一家對求職者負責的公司,專業的面試流程應該是:
1、不需要帶簡歷,因為公司在預約你面試的時候,已經把簡歷打印好并提前給各個面試官熟悉了。
2、填表環節控制在 3 分鐘內,只強制要求一些信息真實等承諾類的文本,其他背調會由本人提供的信息作為附件。
3、每一輪面試都會由 HR 介紹面試官是誰,主要聊哪些方面。
4、面試有反饋,并告知下次面試的時間節點。
5、能夠如實告知求職者面試通過與否,以及該人選的優劣勢。
6、談薪環節是平等溝通。(請求職者注意:企業需要薪資流水證明時,切忌作假!)
要規避「關系不對等」的深坑,我們建議你好在赴約之前和 HR 問清楚面試流程,或者在看準網、脈脈等平臺多了解一下該公司的面試評價,做到知己知彼。前人評價均較差的,就別浪費時間和精力了。
四號坑:套取項目或技術信息
很多程序員會在簡歷中把項目信息寫得很詳細,開發語言、架構、業務邏輯甚至核心算法點都寫上。其實這大可不必,因為有些項目細節會涉密(特別是國企央企或者軍工企業),如果直接羅列在簡歷上,會給有些心術不正的公司可乘之機。
在技術面談時,雙方當然可以就某些問題進行探討,一來有助于企業了接候選人的技術廣度和深度,二來候選人也可以看看自己擅長的技術在這個公司是否有用武之地,是否核心。但是具體透露多少實現方法和細節,需要程序員自己心里繃緊一根弦。
這里有一個真實的教訓:我有位朋友,很早期加入一家創業公司,作為核心技術人員做得安安穩穩,但仍然沒能抵過這一波互聯網寒潮:公司沒有新的投資進入,他也加入了跳槽看機會的大軍。
在年前的一次面試中,由于他事先了解了面試崗位的大概薪酬范圍,較為滿意,且已經進入技術面試終面,自我感覺已經穩妥了,就飄了,把自己和公司擅長的 SLAM 核心技術點透露了不少。終這家公司并沒有錄用他,而是讓現有團隊調整方案,直接用了他的思路,調試成功。既沒有拿到 Offer,自己也露了底,損失慘重!
五號坑:內推居然也有坑
現在互聯網業「內推」盛行,遍地都是內推碼,隨處可見內推文。
在早期,內推或許是靠譜的。簡歷給了朋友,他熟悉這個崗位的情況和薪酬,也知道你的能力和優劣勢,匹配度較高。
但是現在內推變味了,各大公司不斷提高內推獎金,動輒兩三萬的獎金讓很多人已經忘了他們推的是崗位和人才,而是變成了只會盲目要簡歷的「中介」。甚至很多人當起了兼職獵頭,到各大平臺聊候選人,只為了拿到陌生人的簡歷。這就導致很多內推到公司 HR 手里的簡歷漏洞百出,人不對崗,也讓很多真正有求職需求的人錯失機會,早早進入了用人單位的灰名單。
內推到底是把你推向人生巔峰,還是職場深坑,大家在交出簡歷的時候務必要謹慎。
希望今天分享的以上幾大「神坑」,可以幫助大家在面試中提高警惕,見招拆招。祝大家都能在 100offer 上找到滿意的 offer。