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老程序猿面試遇到的坑_軟件學(xué)校

作者:南京java培訓(xùn)????來源:南京北大青鳥????發(fā)布時(shí)間:2019-07-29 11:37????瀏覽量:54

「金三銀四」已近尾聲。一邊是互聯(lián)網(wǎng)裁員潮,一邊是 996 抵制風(fēng)波,不知身在其中的你,是選擇迎風(fēng)逐浪,堅(jiān)定地離職「出走」,還是蟄伏潛行,佛系看待浪流奔涌?

不論你手上已經(jīng)拿了多少個(gè) offer,不論你是否有跳槽的打算,我們都建議你趁著求職旺季多面試幾家公司。因?yàn)槊嬖嚹軒湍愠殡x出現(xiàn)有公司的價(jià)值評(píng)判體系,在一個(gè)更充分競爭的外部市場里檢測自身水平,有助于你對(duì)現(xiàn)有的行業(yè)和人才市場保持敏感度,查漏補(bǔ)缺。

身為一名HR界的「老江湖」,華捷艾米人力資源經(jīng)理、100offer 公眾號(hào)讀者小豆子,將從招聘角度,為各位同學(xué)細(xì)數(shù)程序員面試的5種典型「陷阱」。繞開這些坑,你的面試求職一定會(huì)更游刃有余,真正有所收獲。

一號(hào)坑:信息不對(duì)稱

互聯(lián)網(wǎng)招聘在帶來快捷方便的同時(shí),也存在很多弊端。很多中小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的公司信息和崗位 JD 都是復(fù)制粘貼的,含糊其辭,甚至造假,導(dǎo)致程序員到了面試現(xiàn)場一看,心涼了半截。

以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑話」,供大家提前預(yù)習(xí)避坑。(別笑,太多真實(shí)案例告訴我們,這真的不只是段子)

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二號(hào)坑:僵尸職位

市面上常見的各類互聯(lián)網(wǎng)招聘APP,溝通成本低、效率高,隨時(shí)隨地都能聊,深受小型創(chuàng)業(yè)公司和HR們的歡迎。

  然而,這些App的招聘服務(wù)大多是按季度或者按職位數(shù)量收費(fèi)的,導(dǎo)致很多公司的崗位明明不再招人或者沒有 headcount 了,但 HR 為了季度發(fā)布資源不浪費(fèi),會(huì)發(fā)布一些「僵尸崗位」。在這些招聘企業(yè)看來,「反正已經(jīng)交了錢,刷刷存在感總是沒錯(cuò)的」,卻浪費(fèi)了求職者的大量時(shí)間和精力。

  此外,很多招聘服務(wù)網(wǎng)站都面向HR提供「一鍵刷新」服務(wù),刷新了之后的崗位信息,在求職者看來就像是剛剛放出的新職位一樣;而事實(shí)上這個(gè)職位并不存在,或已經(jīng)滿員了,刷新它們純粹是 HR 為了收簡歷做儲(chǔ)備、做宣傳。

  這就是大家在招聘網(wǎng)站投遞簡歷后,總是石沉大海的重要原因之一。

  當(dāng)你接到面試邀約時(shí),務(wù)必花一點(diǎn)時(shí)間和 HR 詳細(xì)溝通該崗位的強(qiáng)制要求、崗位內(nèi)容和屬性、必備技能、招聘人數(shù)、匯報(bào)關(guān)系等,再?zèng)Q定是否需要前往面試。信息越全面,越有利于自己做判斷。正規(guī)的公司和職業(yè)的 HR,是一定會(huì)在溝通環(huán)節(jié)知無不言的,畢竟這樣對(duì)雙方都有利,節(jié)約了溝通成本,也提高成功概率。

  切忌不做任何準(zhǔn)備和信息收集、一接到面試電話就「單刀赴會(huì)」,不但容易碰上僵尸職位,還會(huì)成為新手HR或菜鳥面試官mf練手的「小白鼠」。

三號(hào)坑:關(guān)系不對(duì)等

前文提及的各類信息和職位不對(duì)等,完全靠企業(yè)自律和 HR 的職業(yè)道德。比這更氣人的是,你有可能花費(fèi)幾小時(shí)的寶貴時(shí)間,得到的卻是一場高高在上、完全不被尊重的面試。

  很多公司或 HR 缺乏正規(guī)的面試流程和規(guī)劃,去了之后繁瑣的填表只是前菜(即使你已經(jīng)帶了詳細(xì)的簡歷),有的公司還會(huì)附加幾頁性格測試和一小時(shí)代碼測試等等,好不容易到了面試環(huán)節(jié),面試官要么在開會(huì),要么臨時(shí)外出,在你等了他一兩個(gè)小時(shí)候,他甚至可能三五分鐘就把你打發(fā)了。別說 offer 了,甚至連一點(diǎn)提升技術(shù)眼界和面試經(jīng)驗(yàn)的收獲都沒有,大大抬高了面試的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

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作為一家對(duì)求職者負(fù)責(zé)的公司,專業(yè)的面試流程應(yīng)該是:

1、不需要帶簡歷,因?yàn)楣驹陬A(yù)約你面試的時(shí)候,已經(jīng)把簡歷打印好并提前給各個(gè)面試官熟悉了。

2、填表環(huán)節(jié)控制在 3 分鐘內(nèi),只強(qiáng)制要求一些信息真實(shí)等承諾類的文本,其他背調(diào)會(huì)由本人提供的信息作為附件。

3、每一輪面試都會(huì)由 HR 介紹面試官是誰,主要聊哪些方面。

4、面試有反饋,并告知下次面試的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

5、能夠如實(shí)告知求職者面試通過與否,以及該人選的優(yōu)劣勢。

6、談薪環(huán)節(jié)是平等溝通。(請(qǐng)求職者注意:企業(yè)需要薪資流水證明時(shí),切忌作假!)

要規(guī)避「關(guān)系不對(duì)等」的深坑,我們建議你好在赴約之前和 HR 問清楚面試流程,或者在看準(zhǔn)網(wǎng)、脈脈等平臺(tái)多了解一下該公司的面試評(píng)價(jià),做到知己知彼。前人評(píng)價(jià)均較差的,就別浪費(fèi)時(shí)間和精力了。

四號(hào)坑:套取項(xiàng)目或技術(shù)信息

很多程序員會(huì)在簡歷中把項(xiàng)目信息寫得很詳細(xì),開發(fā)語言、架構(gòu)、業(yè)務(wù)邏輯甚至核心算法點(diǎn)都寫上。其實(shí)這大可不必,因?yàn)橛行╉?xiàng)目細(xì)節(jié)會(huì)涉密(特別是國企央企或者軍工企業(yè)),如果直接羅列在簡歷上,會(huì)給有些心術(shù)不正的公司可乘之機(jī)。

在技術(shù)面談時(shí),雙方當(dāng)然可以就某些問題進(jìn)行探討,一來有助于企業(yè)了接候選人的技術(shù)廣度和深度,二來候選人也可以看看自己擅長的技術(shù)在這個(gè)公司是否有用武之地,是否核心。但是具體透露多少實(shí)現(xiàn)方法和細(xì)節(jié),需要程序員自己心里繃緊一根弦。

這里有一個(gè)真實(shí)的教訓(xùn):我有位朋友,很早期加入一家創(chuàng)業(yè)公司,作為核心技術(shù)人員做得安安穩(wěn)穩(wěn),但仍然沒能抵過這一波互聯(lián)網(wǎng)寒潮:公司沒有新的投資進(jìn)入,他也加入了跳槽看機(jī)會(huì)的大軍。

  在年前的一次面試中,由于他事先了解了面試崗位的大概薪酬范圍,較為滿意,且已經(jīng)進(jìn)入技術(shù)面試終面,自我感覺已經(jīng)穩(wěn)妥了,就飄了,把自己和公司擅長的 SLAM 核心技術(shù)點(diǎn)透露了不少。終這家公司并沒有錄用他,而是讓現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)調(diào)整方案,直接用了他的思路,調(diào)試成功。既沒有拿到 Offer,自己也露了底,損失慘重!

五號(hào)坑:內(nèi)推居然也有坑

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)「內(nèi)推」盛行,遍地都是內(nèi)推碼,隨處可見內(nèi)推文。

在早期,內(nèi)推或許是靠譜的。簡歷給了朋友,他熟悉這個(gè)崗位的情況和薪酬,也知道你的能力和優(yōu)劣勢,匹配度較高。

  但是現(xiàn)在內(nèi)推變味了,各大公司不斷提高內(nèi)推獎(jiǎng)金,動(dòng)輒兩三萬的獎(jiǎng)金讓很多人已經(jīng)忘了他們推的是崗位和人才,而是變成了只會(huì)盲目要簡歷的「中介」。甚至很多人當(dāng)起了兼職獵頭,到各大平臺(tái)聊候選人,只為了拿到陌生人的簡歷。這就導(dǎo)致很多內(nèi)推到公司 HR 手里的簡歷漏洞百出,人不對(duì)崗,也讓很多真正有求職需求的人錯(cuò)失機(jī)會(huì),早早進(jìn)入了用人單位的灰名單。

內(nèi)推到底是把你推向人生巔峰,還是職場深坑,大家在交出簡歷的時(shí)候務(wù)必要謹(jǐn)慎。

希望今天分享的以上幾大「神坑」,可以幫助大家在面試中提高警惕,見招拆招。祝大家都能在 100offer 上找到滿意的 offer。


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