關于這個題目，很久之前就想認真的走一波心。
我是哈爾濱工程大學07級電子信息工程專業的，畢業后，我在體制內做了三年的通信工程師，而我的大學同學，目前98%以上還都在行業內，深圳有一票人，杭州有一票人，北京承包了后一票人。所以說，這些年來雖然我早已轉行，但本質上我從來都沒有離開過這個行業。
寫這篇文章，目的很簡單，就是寫出入行近十年間，我看到的行業現實。
首先說行業前景。
了解哈工程的人都知道，這座學校有著抹不平的軍工基因，所以王牌專業就是江湖上說的“三海一核”，但我入學那幾年前后，通信和計算機專業的錄取分數卻絲毫不輸那些王牌專業，其實這沒有別的解釋，就是行業前景太光明。說朝陽產業都是克制，在我眼里，這些年的IT行業，說是烈日驕陽一點都不過分。
讀書的時候兩耳不聞，等到大學畢業前找工作的時候，才真正體會到這個行業的瘋狂，華為中興索尼騰訊阿里，還有各種體制內的大研究所，輪番到學校進行宣講，談到薪酬，一般都是其他專業的1.5倍，而且很魔幻的事情是，這些企業在招聘的時候大有撿蘿卜的意思，經常是一個班有一半的人都被一家企業撿走了。
但你們要知道，彼時是2011年，微信才剛剛上線，諾基亞還如日中天，不可方物的IPhone4才上市不久，出差住酒店還要有線上網，移動互聯網這波大浪潮還潛伏在大洋的那一邊。
之后這八年發生了什么大家就比較熟悉了，基于互聯網的各種新概念、新平臺、新產品和新模式層出不窮，大數據、云計算、AI、區塊鏈眼花繚亂，劈頭蓋臉的打向我們這一代網絡的移民，而IT行業絲毫不見勢衰，劈頭蓋臉的給了每一個曾經看輕它的人，一溜的耳光電炮組合拳。
這么說吧，時代和行業的紅利必將遷徙到個人身上。舉一個很簡單的例子，IT行業是人類歷史上為數不多的，能夠成建制的完成一個群體階級突破的行業。
一個功夫過硬的軟件工程師，完全可以在只做基層工作從不涉足管理的前提下，成為中產階級。
從另外一個角度來說，高校中通信和軟件專業的持續火爆，以及IT培訓行業的井噴式發展，也從一個側面，極其有力的說明了這一點。
熱熱乎乎是聊了這么多，我想問一個真正觸及人心底的問題：
行業的紅利是否會被每一個從業者或者潛在從業者共享?
不忙著說結論，先講兩個故事。
2011年畢業后，我順利進入一家國企做了一名通信工程師，身邊的同事基本上都是頂級211和985畢業的，哈工程在其中只能算是墊底。在那兒我拿著足夠讓爸媽和老街坊老同事吹牛逼的薪水，待了三年時間。
三年后，我轉行并且放棄了天津戶口來到了北京，在那之后數年里，在我敦促和感召下，我的很多老同事也紛紛跳槽離開了體制，但來到自由市場他們發現了這樣一個尷尬的事實：
體制內的工作相當于圈養，甭管你是天大南開，還是北郵西電來的天之驕子，被溫水煮了三年發現自己骨頭都酥了，專業上和同期畢業，去了海思小米酷派的同學，已經落后了兩個身位。
這種情況真的是相當尷尬，進了一家新公司，面試時一切還好，學歷牛逼，履歷也漂亮(不知為何，很多互聯網公司特別認有軍工背景的人)，但工作落到手上，一切都變了樣。
用行話說，就是拿不起來。
這個時候就出現了兩種情況，有些人撞了南墻，一扭頭又鉆回體制內了。
而我的有些朋友天生骨頭硬，說既然出來了，媽的就再不回去了。
我的老同事云峰，和我共事三年，在我離開后一年跳槽來到北京。那時他家里出了變故，又恰逢孩子出生，家庭財政上的大窟窿讓他處處捉襟見肘，他走出體制的理由并不高大上，只是為了賺更多的錢。而當他在新工作中屢屢碰壁，這個成電的碩士生再沒有往日里天之驕子的榮耀感覺，整個家庭都扛在他身上，他沒有退路，甚至連回頭張望的資格都沒有。
萬般無奈下，他選擇了找一些在IT程回爐重造。
那個時候他獨自一人在西二旗一間8平米不到的小屋，太太一人留守天津，因為無暇照顧，孩子被送回了唐山老家。他在只有1M帶寬的網絡里，每天下班后都在狹小的住所學習。
幾年后的現在，他年薪超過40萬，家里的重擔已經平息，孩子接回天津和他太太一起，他周末回到天津一家團聚，有時候我倆在北京吃飯，聊天的時候他總會告訴我：能夠擁有現在的生活，他已經不敢再有奢望，而他自己也弄不清，到底應該感謝當年自己的緊咬牙關，還是應該感謝那些陪伴他多少個深夜的在線課程。
這樣的時候我總是格外沉默，因為我想起了那些依然在愁云冷霧中浮浮沉沉的那些朋友，“是金子總會發光”這句話的惡心之處在于太輕佻，沒有人知道自己是不是金子，而即便你骨頭夠硬，即便你就是那塊金子，你也有可能被蒙塵一生。
好了我們講第二個故事。
2014年我轉行來北京，投身到一家做直播的創業公司，這個段落或許很多朋友都知道了，接下來我想講一講我們公司里的年輕人。
小潘是一名前端，那年23歲，江西人，性格耿直情商極低，很像我們對這個行業的人刻板印象。他本來是個文科生，學的是對外漢語之類的專業，畢業后和女朋友一道來了北京，蝸居通州。
面試了一圈發現所有工作中，似乎只有送外賣和房地產中介薪水看起來沒有那么微薄，小潘作為一個文科生，一怒之下選擇要做程序員。理由巨樸素，倆字：
錢多。
因為后來由于他工作業績格外突出，并且一個人保守估計得干3個人的活兒，所以老板看到他總是喜笑顏開，還總給他漲工資，生怕這個大寶貝兒跑了。
賺得多是真的，不過累也是真的。
有一次項目剛剛交付，大家都難得早下班，他卻不走，伏在案頭鉆研教材，我問他：
你為什么一定要去培訓機構，我看以你的勤奮和擰巴，自學也必不能殺出重圍吧。
小潘給我打了比方：
“這種事兒就像是健身，你說自己在家健身能不能練出一身腱子肉，肯定可以。但是你看哪個人是在家里健身成功的?基本上都是健身房，一是有標準器材，而是有氛圍，三是可以請私教，有科學方法。”
其實商業培訓機構說到頭就是解決的這幾個問題。我在培訓班上課，一來有固定課程，我能不用自己琢磨就知道應該學什么;二是在培訓機構中其實有很多和我一樣，迫切的想要改變生活現狀的同學，這種感覺就像是幾個人結伴走夜路，相互在一塊就是個安慰，大家伙一起很容易就能走到天亮。
對于沒有成功的學員，不是說明培訓機構出了問題，而是由于很多學生壓根就沒這個命，天天上課的時候打瞌睡放屁，有時候還磨牙。下了課眼睛比狼都亮，天天包宿打游戲看毛片兒。這樣的事兒我瞧在眼里，心里想的卻是，無論如何都不能變成他們的樣子。
那天走之前，小潘后和我說，“我們一個班的學員有個微信群，我們結業后依然會有些聯絡，和我同期的學員中，雖然大部分都進入了互聯網的行業，真正能直接干開發崗的不多，這樣一來收入就會少很多，你也知道我就是為了收入高而選擇的這個行業，現在的工作雖然忙的要死，但是我已經很滿意了。”
故事都講完了。
有的時候我會想，一個行業或者一個平臺的價值的體現，應該放在一個怎樣的語境里去分析。
比如說小潘所在的培訓班，他們雖然都是大學的學歷，但是他們卻有著共同的特點：自控力和進階意識都非常薄弱。他們需要一個培訓機構和一個課堂的氛圍來教會他們如何靜下心來學習和精進。這些年輕人就像是一粒粒稻米，被社會和時代的洪流裹挾著，心氣兒只要差一點點，等待他們的就只有灰頭土臉的失敗，并不是說終成為了一個房產中介或者外賣小哥有什么不好，只是這的確不是他們初想成為的樣子吧。
所以，如果我們要評價培訓行業的價值時，似乎并不能以其中的失敗者做比，而是要以那些越過龍門，完成了階級突破的人作為評價標準。
我們要承認一個現實是，在很多新銳或者巨頭互聯網公司中，人才篩選上依然以985或者211做為標準，因為這樣的公司更在意的是人才的潛力和梯隊建設，所以一個原生的牛X學歷背景是非常必要的。
但在北京，依然存在著大量的互聯網創業公司，它們對于未來的期許并沒有那么長遠，一名程序員只要能獨立承擔起一面的工作，就能在這里獲取一席之地。
從這個意義上，那些從培訓機構走出來的年輕人，這里才是他們真正的用武之地。雖然看起來遠遠沒有那些逆襲故事中來的酣暢淋漓，但這已經是足夠樂觀的結果了，在這些靠吃苦就可能出人頭地的公司，這些年輕人們才可以獲得一絲喘息的機會，同時相比于其他人，一份體面的收入才是他們能夠達成的直接愿望了。
后回到這個問題上。
如果你們問我，IT培訓機構走出來的學員他們未來的前景怎么樣，我想說，相比于那些從985高校走出來的畢業生，他們的未來之路的確是崎嶇且如履薄冰的，他們中只有區區一些佼佼者才能夠在未來的職業生涯里，擁有和名校畢業生交手的機會。而其余的大部分人只能在龐大的社會分工體系下，默默耕耘自己的事業，在平凡生活實現自己小小的英雄夢想。
但也正是這些愿意為自己的未來殫精竭慮的年輕人們，他們守著舊心酸，望著遠方的新生活，多年后他們才將有很多動人的故事可以說。
后的后。
IT行業是這樣一鍋紅油滾湯，并不是所有人都可以安然下咽。無論培訓機構如何如何，它都不是你們投機的陣地，它不是萬能的。
我們的過去已經成為既定事實，而現在你們在這里，多了一次重新開始機會。
僅此而已，望珍重前程。
