三百六十行，每行每業，初入職場的新人總需要一個被稱作“老師”或者“師傅”的人來指點迷津，程序員也不例外。下面我們來聽聽程序員們那些年都遇到過什么樣的師傅。

　　@我師傅不是唐三藏

　　我畢業后去的是一家大公司，里面相關的新人培訓機制還是非常完善的，每個新員工都有一位導師，一般是評上中高級職稱的老員工。這當然是名義上的，其實進去之后更多的還是向身邊的同事學習請教公司使用的技術和業務知識。

　　但是也不能忽略導師的作用，他會定期與我溝通，讓我向他匯報近期的工作內容，并說說自己的感受，然后他會給我一些大方向上的指導和建議。畢竟站的高度不同，他給我提出的許多意見都是令我受益匪淺的。

　　后來我出了師，在IT這條路上越走越遠，而師傅也早已升做了高級架構師，這給我樹立了榜樣，我希望自己到他那個年紀也能坐上那個位置。

　　@美麗看得見

　　本來應該作為我師傅的直接領導特別忙，我不好意思去打擾他，他也沒空指導我。

　　不過作為全組唯一的程序媛，男同事們對我可別提有多熱情了。

　　剛開始向他們請教問題的時候，我還有些害羞，可他們的熱情勁完全讓我拋棄了害羞的想法。后來都不用我去麻煩他們了，遇到有些難度的問題和技術，他們會主動湊上來對我說：“小美啊，你要是不懂就讓我來教你啊!”

　　“小美，你甭聽他的，這個我擅長，你有什么疑惑就來問我!”

　　“小美……”

　　看著他們一張張熱情而真誠的臉，一時間我都不知道該領誰的情才好。

　　感謝那些年熱情指導過我的男同事們，他們都是我的師傅。

　　@RoseBerry

　　在金庸的武俠劇里，既有逍遙三老將畢生絕學都授予虛竹那樣的好師傅，也有像收林平之為徒只為了他傳家之寶的岳不群那樣的師傅。菜鳥入職后會遇到什么樣的師傅，完全看運氣。

　　說出來都是淚。我是轉行從培訓班出來的，第一份編程工作進的是一家外包公司。公司考慮到以我為代表的員工們的素質和悟性不是很高，所以將指導新人也列做了項目經理的考核項之一，如果項目經理的指導工作做的不到位，入職不滿一年的新員工可以向人事投訴他。

　　我的師傅是出了名的臭脾氣，臭到什么程度呢?

　　平常不論是我，還是其他新人向他請教問題，他簡單的兩三句話就敷衍了事，如果我們表現出沒有理解的跡象，他就會不耐煩地罵道：“怎么這么笨呢你!我只說一遍!”

　　幾次下來，我們都不愿再去問他問題，遇到不會的地方，只能硬著頭皮自己琢磨，琢磨不透再向別組的同事請教。

　　有一次我聽別的同事說，之前有新人向人事投訴過我的這位師傅，人事雖然給他打了電話，卻不能拿他怎么樣，領導需要他坐鎮這里的項目。反倒是那個新人，在他的罵罵咧咧下被調去了另一個項目組。

　　以后我做了項目經理，我絕不會成為這樣的師傅。

　　@兩只小松鼠

　　不怕遇到扯淡的師傅，就怕遇到扯淡的徒弟，一旦遇到這樣坑爹的弟子，真是考驗師傅的時刻了。

　　我自認為自己還算令人省心，雖然算不上聰明，可是也不笨啊，重要的是我勤奮，所以剛進公司的時候，沒給師傅添多少麻煩。

　　第二年，新入職的師弟的情形跟我就大不相同了，一開始師傅讓我指導他些簡單的問題，遇到我也解決不了的再去找他，一個月不到，我就對這位小師弟徹底失去了耐性。

　　好吧，我承認，我不是個好師兄。這個師弟，怎么說呢，笨倒是不笨，就是懶。前面剛跟他說過的東西，過幾天就忘了，我真不知道他哪來的勇氣和臉面前后三次問我怎么把Jar包拖進gui里這種弱智的問題的，而且前提是前兩次我手把手地教會了他這個簡單的操作。

　　后來呢?后來當然是師傅親自帶他了，難為我師傅有這樣的好脾性!