近日第一財經記者在第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會(下稱“人才高交會”)上了解到：在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。
人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業均設置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領頭人搭建AI團隊。
年薪甩出同齡人一大截
“此次我們計劃招40位AI研發人員，主要是從計算機專業畢業生中篩選。”招聘方之一酷派集團有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經記者，“我們給出的薪資待遇是國內一流公司的標準。比如說，應屆畢業生年薪是30萬~50萬元;另外，我們是上市公司，還會拿出期權來激勵人才。”
上述畢業生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業生工作個幾年后，將會拿到非?？捎^的薪水。
以酷派為例，他們的絕大多數研發人員是自己培養的，培養時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。“很優秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業經驗，現在年薪是150萬元以上。”劉銘卓介紹說。
上述價碼對于科技企業的AI崗位來說，不是什么稀奇事。當很多大學畢業生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業應屆生年薪已高達30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。
“獵頭”安仕達咨詢的業務拓展總監李尚錕也認為，這是業內普遍水平。他告訴第一財經記者，BAT等互聯網公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。
這些互聯網公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據高盛此前統計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達22萬美元(約合146萬元人民幣)，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。
李尚錕補充道，還有兩類企業在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產品的，招聘自然語言等方面的職位;二是專門做算法、提供軟件知識的公司。
“百萬級”人才缺口，還未出校門被搶光
雖然當天的招聘會上人頭攢動，但是來應聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。
現場企業人士大多表示，AI專業人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關高校以及導師聯系好，篩選應聘者人選。
僧多粥少，AI研究方向的應屆畢業生自然不愁找工作，無須在招聘會現場奔忙;而那些有經驗的AI研發人才，也會坐等獵頭主動找上門。
與AI的起源地美國不同，中國開設人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應數量和質量都跟不上需求。
今年7月，浙江大學計算機學校副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內本科沒有人工智能專業，主要是在研究生階段招生。
今年7月，《全球AI領域人才報告》發布。這份基于LinkedIn(領英)數據的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而中國的相關人才總數也超過5萬人。
累計到現在，國內已有幾萬名AI領域的畢業生了。但是這個數字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。
人工智能是引領未來的戰略性技術
企業無法在現場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰早已打響，尤其在新銳企業和實力雄厚的大企業之間。
深圳市一家機器人公司為AI方向的研發人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學歷及以上的應屆生和往屆生，應屆生少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。
4年前就有企業開始尋求AI人才，但是近兩年才是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。
“隨著相關高校設置專業和畢業生數量的增加，AI領域的低端人才會多起來，但是高端人才依舊難招。”李尚錕說，“雖然很多行業都急缺高端人才，但是AI領域特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門檻非常高。”
人工智能(AI)的發展一日千里，將行業人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。
