現在各個行業轉行做程序員的太多了，就只為了一個目的：高薪!還有很多高中、初中、中專學歷的來自學編程，很多人就有這樣的問題：高中這樣的學歷到底能不能找到工作?
 

　　首先就是高中學歷一定是沒有什么優勢的，對于很多HR而言并不是一個很好的信號，在這里我沒有任何貶低的意思，學歷從某個角度來講也證明了一個人的能力，所以很多大公司現在需要程序員的學歷至少是專科以上。學歷對于公司而言并不能代表你有很高的專業技術水平，但至少可以證明你有系統化的知識底蘊，也代表你的成長空間以及公司對你的培養價值是多少。
 

　　在學歷不高的情況下如何打動HR呢?我認為具有說服力的就是項目經驗，如果你有著多年與其公司類似的工作經驗或者有著某個大型公開(HR能看得到)的項目，也能讓HR增加對你的興趣度。簡歷上的學歷是一項門檻，從公司篩選人才的角度來考慮，在不知道應聘者的技術水平到底如何的情況下，只能從簡歷來判斷這個人的能力，如果是你，也一定會把低學歷先放棄，這是正常的邏輯，但是這并不代表低學歷的人就沒有人才。

 

　　公司為什么要這樣做，原因其實很簡單，一家公司想找到一個合適的人才是非常難的，有很多公司的人才都是內推進去的，所以為了降低篩選人才的成本，不同的公司會設置不同的門檻，因為來應聘的人很多，任何一家公司從來不缺人來應聘。篩選了太多不合適的人，策略上自然會把門檻提高，那么學歷就是一個很好的證明，從學歷來優選一些更加靠譜的人，更加具備培養價值的人才。這樣做雖然會不小心篩掉一些優秀的人，但是相比之下，這也是個相對的好的選擇，節約了公司大量的時間和人力成本。
 

　　如果有同學、朋友給你內推，這樣就會方便很多，內推并不是直接進去公司，而是不需要有繁瑣的流程，如果這家公司沒有特別高的學歷硬性要求，那么只要你的技術能力可以，基本都會被錄取，所以大家在平時也要多結交一些HR朋友，以及這個行業的朋友，畢竟無論做什么行業，都是關系社會。這時候，就不需要擔心學歷問題。真正經驗豐富的人，不會擔心和hr溝通，因為自己擁有技術，所以個人比較自信，說到底打鐵還需自身硬。當你達到了這樣的水平，無需找什么技巧，實事求是就是好的方法。什么面試技巧，根本不重要。知道起碼的尊重人，坦誠相待。工作本就是是雙向選擇，人不能把自己看低了。
 

　　高中學歷找程序員的工作肯定是有困難的，不過我們也可以通過技術和提升學歷彌補自身的短板。